Administración de Personal

Administración del Personal

Curso:                   5º Año “A”

Docente:               Guillermo Oscar  PENA

Horas Cátedra:     4hs. semanales

PROGRAMA -  CICLO LECTIVO 2013

Contenidos Conceptuales

1º Trimestre

Unidad 1: Surgimiento de la legislación laboral

Breve historia de los orígenes. Conceptos: Empleo, subempleo y desempleo. Precarización del trabajo: Clasificación. Nuevas formas de trabajo. Las leyes laborales: Principios que la fundamentan.

Unidad 2: El contrato de trabajo

 

Concepto. Caracteres jurídicos que lo componen. Partes que intervienen. Objeto del contrato de trabajo. Obligaciones del empleador. Inscripciones y tramitaciones a su cargo. Obligaciones del trabajador. Obligaciones para ambas partes.  

Unidad 3: Duración del contrato de trabajo

Concepto. Principios fundamentales. Período de prueba. Modalidades del contrato de trabajo.

2º Trimestre

Unidad 4: Remuneraciones

Concepto jurídico. Principios fundamentales. Métodos de fijación del salario. Distintas clases de remuneraciones. Prestaciones remunerativas y no remunerativas. Beneficios sociales. Sueldo anual complementario. Características del recibo de haberes.

Unidad 5: Jornada de trabajo. Descansos

Limitaciones de la jornada y sus fundamentos. Exclusiones y excepciones. Clasificación de la jornada de trabajo. Descanso diario, semanal y anual (vacaciones). Vacaciones: fechas en que deben otorgarse. Forma de liquidación. Licencias especiales. Feriados.

3º Trimestre

UNIDAD N°6: Trabajo de mujeres y menores

Evolución de las medidas de protección. Protección legal. Prohibición de un trato discriminatorio. Remuneración. Jornada de trabajo de la mujer. Protección a la maternidad. Licencia pre y post parto. Asignaciones familiares. Descanso diario. Estado e excedencia. Opciones que tiene la mujer que ha tenido familia.

UNIDAD N°7: Suspensión del contrato de trabajo

Concepto. Características. Suspensión con derecho al pago de la remuneración. Enfermedades y accidentes inculpables. Suspensión sin derecho al pago de la remuneración. Plazos máximos de suspensión

UNIDAD N°8: Extinción del contrato de trabajo

Estabilidad en el empleo. Aplicación de un régimen indemnizatorio. Preaviso. Indemnización sustitutiva. Integración del mes en caso de preaviso. Formas de extinción del contrato de trabajo: causas inherentes al empleador y al trabajador. Causas no imputables a ninguna de las partes. Causas imputables a ambas partes.

Bibliografía de consulta

• “Legislación Laboral, Liquidación y registración de haberes”, de Apolinar E. Garcia. Ediciones Polimodal.

EVALUACIONES

Durante el transcurso de los trimestres las distintas modalidades serán:

Orales .

Dos escritas por trimestre.

Autoevaluación en la expresión oral.

Carpeta de trabajos prácticos individuales y grupales.

PERÍODOS DE APOYO Y EVALUACIÓN.

Tanto en diciembre como en febrero-marzo la evaluación es ante el docente del curso.

El alumno que no aprueba al finalizar el 3° trimestre continúa hasta fines de diciembre con las clases de esa materia.

En los períodos Complementarios de Diciembre y Feberero-marzo serán escritas con contenidos de los trimestres que el alumno deba recuperar

Prof. Guillermo Oscar  PENA